劳动工伤

  • 如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议

      依据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号),开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以...

    3月前 207
  • 经济性裁员定义

      经济性裁员定义经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存...

    3月前 347
  • 北京市是经济性裁员标准

      北京市是经济性裁员标准 为了使《劳动法》在我市更好地贯彻实施,做好企业依法裁减人员工作,根据本市具体情况,特做如下规定:1、企业经济性裁减...

    3月前 29
  • 企业经济性裁员的条件和程序规定

      企业经济性裁员的条件和程序规定 一、经济性裁员的条件《劳动合同法》规定了四种经济性裁员的情况: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营...

    3月前 15
  • 劳动法辞退员工怎样赔偿

      劳动法辞退员工怎样赔偿? 根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...

    3月前 122
  • 公司经济性裁员的规定

      公司经济性裁员的规定 劳动合同法第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...

    3月前 134
  • 单位在哪些情形下可以进行经济性裁员

      单位在哪些情形下可以进行经济性裁员 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之...

    3月前 344
  • 经济性裁员 如何才算合法

      经济性裁员,如何才算合法 用人单位在下列规定的范围內进行裁员是可以的,合法的。《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一,需要裁减人员二十...

    3月前 103
  • 企业在什么情形下可以经济性裁员

      企业什么情形下可以进行经济性裁员 《劳动合同法》第四十一条采用列举和概括相结合的方式,规定四种情形下企业可进行经济性裁员:1.依照企业破产法规...

    3月前 10
  • 新劳动法辞退员工

      新劳动法辞退员工 辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是...

    3月前 14
  • 公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿

      公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案; 3、将裁减人员...

    3月前 226
  • 企业经济性裁员法律规定

      企业经济性裁员法律规定(1)企业依据《劳动法》第二十七条,以及苏政发[2001]157号文规定,经职代会讨论通过,并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施...

    3月前 113
  • 经济性裁员的程序

      经济性裁员的程序 企业裁员除了要具备实质要件外,还应遵循相应的程序。依照劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定,用...

    3月前 13
  • 经济性裁员的范围

      经济性裁员的范围 除法律明文规定不得裁减的人员之外的所有人,企业都可以适用经济性裁员。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的,...

    3月前 82
  • 辞退员工补偿

      企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位...

    3月前 115

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