《工会法》第十五条规定：“基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。”具体来说，就是从本次会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会当日起，至下次会员大会或会员代表大会召开时止。在特殊情况下，经工会委员会提议，报上一级工会批准，可以提前或延期。基层工会委员会具体任期可根据实际情况确定，企业规模较小，工会会员也比较少，其工会基层委员会的任期应当相应短些，可以为三年;有的企业规模较大，工会会员也比较多，经常开会，从人力、财力上也会付出很多，工会的任期可以是五年。同时，基层工会的任期也要考虑本单位党组织的任期，尽可能与之相衔接。基层工会委员会主席、副主席、常委、委员的任期与基层工会委员会的任期相同，可以连选连任。当然，如果需要，经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会的任期问题。

基层工会委员会在协调劳动关系、维护职工合法权益方面的任务日趋繁重，法律明确其任期年限，有利于基层工会委员会对任内工作作出整体部署，充分发挥班子成员作用，认真履行职责，完成任期目标;同时，有利于保持基层工会干部队伍的稳定，也使《工会法》第十七条“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作”有了法律依据。

各级地方总工会委员会(包括县、市、省、自治区、直辖市的总工会)和产业工会委员会每届任期五年。