现代社会生活节奏变快，上班族压力大、辛苦、情绪紧张焦虑等，要调整工作节奏，保持轻松的心情，否则身体容易出现各种毛病。日前一名男子连续工作一个月导致耳朵失聪算工伤吗？

杭州一家IT公司的软件开发人员，男，未婚。年初公司接了一单软件开发任务，时间很紧，春节前要完成。公司成立了一个5人项目组，给项目组包了个酒店，成员吃住都在一起，封闭开发。这名男子是小组核心成员，高强度连续工作一个月，中间一天也没休息过。2月初，就在这个软件即将完成时，这位程序员一天早上醒来，左耳突然“嗡”的一声，开始持续耳鸣。去医院检查，发现中高频的声音要提到70分贝以上，他才能听得见，属于重度听力损失，正常人应该在0-20分贝间就能听见。

职业病可以去职业病防治中心申请鉴定。

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。