无劳动合同,工人受伤就不算工伤吗

不是，需要结合具体情况分析。依据劳动合同法，建立劳动关系也可以没有书面劳动合同，在存在事实劳动关系时且劳动者能够证明存在事实劳动关系时，职工工伤应由用人单位承担责任。

案例

案件简介：

今年50多岁的农民陈*傅，农闲时在外打工补贴家用。2014年4月，陈*傅到马河镇一煤矿公司从事井下采煤工作。同年4月21日，陈*傅在井下采煤时，不慎被松动的块煤砸到右手，致其右手大拇指受伤。经诊断为右拇指指骨骨折，右拇指挫裂伤。后来，陈*傅向东宝人社部门提出工伤认定申请。人社部门受理后，依法作出认定工伤决定书，认定陈*傅受到的事故伤害属于工伤。但煤矿公司不服该决定，提起行政复议，东宝区政府作出行政复议决定书，维持了东宝区人社部门作出的工伤认定决定。煤矿公司还是不服，诉至法院。

煤矿公司不服，称陈*傅是位临时工，双方未签订劳动合同，不存在劳动关系。为此，陈*傅收集了大量证据，包含工友的证言等。

法院审理及裁判：

本案经两级法院审理，一致认为，陈*傅虽未与煤矿公司签订劳动合同，但陈*傅提交的相关证据，已足以认定陈*傅与煤矿公司间存在劳动关系及因工受伤的事实。根据工伤保险条例第19条“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助……职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”之规定，人社部门受理陈*傅所提交的工伤认定申请后，向煤矿公司发出了工伤调查通知书后，煤矿公司并未提供相关证据证实陈*傅不属于工伤。人社部门经调查核实后，认为陈*傅在上班时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤，依法作出工伤决定书，事实清楚，程序合法，适用法律法规正确。依法判决驳回煤矿公司的诉讼请求。

法律分析：

无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系。员工符合工伤的标准就应该享受工伤待遇。