工伤认定范围是什么?

具体案例

工伤认定范围是什么?本人雇佣的临时工人未签订劳动合同，在下班途因中无证驾驶摩托车，摩托车物行驶证无交强险，发生交通事故，肇事者逃逸。请问这样的情况是否属于工伤，本人需要承担什么样的法律责任?

法律解答：

工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第六十二条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条

因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。

在这个情况下，你和这个临时工，虽然没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系了，同时，他是在下班途中出的事故，应该认定为工伤。那你应该承担相应的赔偿责任，因他本人也有一定的过错，也应该承担一定的责任，双方可以协商解决。若需要帮助，可来在线律师咨询网咨询。