（一）凡因资金周转困难等原因不能正常发放工资的企业，可提出申请，填写“工资预留户审批表”，按照保证发放职工最低工资和下岗职工基本生活费三个月的原则，提出具体的预留数额，经主管部门、当地劳动部门、企业基本帐户开户银行批准后，按银发[1996]30号文的要求，开设工资预留户。

（二）企业基本帐户开户银行，应依照薪、税、贷、货、利的顺序，根据企业的委托，将销售回笼款、回收拖欠工程款等按审批预留工资数额首先转入“工资预留户”，一次不能足额预留的，应逐次补足。工资预留款使用后，该帐户差额部分，仍按上述原则继续进行预留。该帐户在保留期间一般应保持批准预留数额的资金。

（三）企业要加强工资预留款的管理，并接受工会的监督。经批准的工资预留款只能用于职工工资和基本生活费的发放，不得挪作他用，违者按“工资内外收入监督检查”的有关规定予以查处。

（四）开设工资预留户的银行不得擅自封停该帐户，各级人民银行要加强监督稽核，对不按规定办理工资预留户的金融机构要按有关规定给予处罚。

[详见河南省劳动厅、中国人民银行河南省分行、省经贸委《关于开设工资预留户的通知》（1996年12月12日豫劳[1996]102号）]