乌鲁木齐在线讯（李*光通讯员李*玫报道）因为算错了仲裁时效，导致申请劳动仲裁超过法定仲裁时效1天，自己的权利无法得到法律的保护。近日，一名“糊涂”员工因此败诉。

近日，天山区法院作出一审判决，王*军因申请劳动仲裁超过法定仲裁时效1天（法定仲裁时效为60天）。**综合服务有限公司（下称**公司）不予补缴其7年的社会保险费及利息。

1997年7月，王*军到**公司工作，由于其他原因，王*军在2000年9月与**公司解除劳动关系。

2001年9月，王*军重新回到**公司继续工作。2007年12月1日，王*军离开**公司时发现，**公司并没有为自己交纳2001年至2007年的社会保险费。

2008年1月31日，王*军就社会保险费向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，5月7日，乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会作出裁决，**公司为王*军补缴2001年10月至2007年的社会保险费及利息。

**公司对仲裁结果不服，向天山区人民法院提起诉讼。在庭审中，**公司称，被告王*军所提仲裁申请已超过仲裁时效，他应该在2007年12月1日至2008年1月30日期间申请劳动仲裁，他提出申请时，超过了法定仲裁时效1天。

王*军认为，申请劳动仲裁的法定时效为60天，就是指两个月。自己在2007年12月1日至2008年1月31日期间都可以提出，并没有超过期限。

法院审理后认为：王*军在2007年12月1日离开**公司时，已经知道自己的权利受到侵害，王*军在2008年1月31日申请劳动仲裁超过法定仲裁时效60天。

劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请，是从知道自己的权利被侵害之日起计算。我们一般把一个月按照30天来算，但一个月也有28天或31天的时候，劳动仲裁法定时效60天，并不是指两个月的时间。