【法律咨询】

劳动者向北京劳动仲裁律师赵-恒律师咨询：我是一名孕妇，去年11月怀孕后单位以12月劳动合同到期为由将本人辞退。我将档案转至职介，自己缴纳社保。请问我是否可以向原单位索要怀孕生产时的各项费用及基本工资，谢谢！

【专家解惑】

北京劳动法专家赵-恒律师解答如下：

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止

根据劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条的规定，除《劳动法》第25条规定的不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、追究刑事责任情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。

2、除非有法定事由，劳动者可以要求继续履行劳动合同至“三期”期满

北京劳动仲裁律师赵-恒律师认为：根据上述规定，女职工在“三期”的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止，单位以劳动合同期满为由终止劳动合同是没有法律依据的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。

(赵-恒律师，法律硕士，北京劳动法专家律师，北京市盈科律师事务所专职律师。赵律师联系方式：hengzhao@foxmail.com，电话：13911881238)