1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止；

2.用人单位转产或调整、改变生产任务；

3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务；

4.当事人双方协商同意；

5.法律允许的其它情况。

劳动合同变更的程序

1.及时提出变更合同的要求；

2.按期作出答复；

3.双方达成书面协议。