(一).以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二).用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。(劳动合同法第26条)